L’articolo esplora il potenziale del marketing applicato agli annunci di lavoro, considerando questi ultimi come strumenti potenti per attrarre talenti. L’annuncio ideale va oltre la mera lista di requisiti: racconta una storia e trasmette i valori aziendali, posizionandosi come un invito a condividere un’esperienza e uno stile di vita. Il concetto di sinallagma evidenzia l'importanza di una proposta di valore reciproca tra azienda e candidato, basata su benefici tangibili e intangibili, crescita personale e culturale. La proposta di valore per l’azienda dovrebbe descrivere in che modo il candidato si allinea con i valori aziendali e come possa contribuire con innovazione e impegno. Infine, vengono presentate 5+1 regole per creare un annuncio efficace, che colpisca subito, sia trasparente, ponga al centro la crescita continua, usi linguaggio inclusivo, ispiri con lo storytelling e termini con una call-to-action chiara e motivante.